看产业升级如何“撬动”人才转型

　　一年之计在于春。春节假期过后，柯桥企业陆续复工，外来务工人员也将相继返程，企业又将迎来招工的高峰期。

　　都说节后“招工难”，记者昨天在采访中发现，当新老柯桥人把就业的目光投向这片创业的沃土时，柯桥的行业、用工需求正悄然发生着变化，“机器换人”高潮迭起，智能装备业呼唤怎样的人才？作为柯桥的王牌产业，纺织行业又进行着怎样的迭代？对此，如何将相关部门、企业、人才拧成一股绳，为柯桥的未来发力……

　　“工业4.0”时代

　　看产业升级如何“撬动”人才转型

　　拥抱“工业4.0”，机器换人急需中高端人才

　　近年来，伴随着产业转型升级，柯桥许多企业开始进行“机器换人”，实现制造业从劳动密集型向技能和知识密集型升级。越来越多的企业通过加大技改投入，提高智能制造水平，对研发类、电气类工程师的需求日益增大。

　　“大家认识到时代发展的必然性，我们要逐步让员工了解机器人，认识机器人，掌握机器人，应用机器人，创造机器人。”浙江精功机器人智能装备有限公司相关工作人员告诉记者，比如对电气工程师的招聘要求，除了照非标设备的制造流程和工艺要求进行独立设计、独立负责项目的编程、调试外，还要熟练使用爱普生、三菱等机械手臂。

　　随着产业转型升级步伐的加快，机器换人倒逼机制的不断深入，用人单位对用工争夺的焦点转移到技能型人才和高端拔尖科技型人才。国家高新技术企业绍兴鑫隆计算机技术股份有限公司人事经理陈娟介绍，公司向“智慧工厂和大健康产业”互联网、工业物联网、大数据挖掘、应用软件开发的综合性现代信息技术服务型企业发力，“我们需要专业从事智慧城市领域、智慧工厂领域的人才，熟悉Javascript开发框架等开发平台。”

　　随着智能机器人的深入研发和不断优化，招工难有所缓解，而企业最需缺人才由“普通技工”逐步向“经营管理”和“高级技工”倾斜。如今的一线工人，不仅需要具备扎实的实践能力，还要具备对更新换代的机器人熟练学习、掌握的能力。

　　助力“时尚柯桥”，原创设计和品牌运营日益重视

　　“金梭奖”全国十佳面料设计师、柯桥本土老牌企业永盛工贸研发部经理王慧芬说，“时装设计中，面料因素占比起码有一半，如面料的手感、质地等直接决定了服装的品位，这就需要设计人才的招揽。”

　　“我们能做到与国际时尚‘无缝对接’，得益于对原创设计的重视和实操。”王慧芬认为，柯桥纺织业的国际化程度很高，拥有一大批高端客户群体，资源的互通互享助使企业快速掌握国际流行趋势。“纺织业的升级有两条路，一条是做精做深面料产业，一条是向服装产业链延伸，而这两者都需要大量的设计人才。”柯桥纺织，将在制造设备的硬件提升和人才助力的软件升级上，碰撞出闪耀的未来。

　　“好酒也怕巷子深”。一件好的产品从诞生到火爆，需要“亮嗓子吆喝”，这就需要企业重视具有品牌运维意识的员工。“我们为用户提供完备的阿里巴巴运营‘一条龙’服务，包括店铺设计、营销推广、流量转化、产品拍摄、APP研发等。”绍兴蒲公英电子商务有限公司是柯桥电商服务领跑者，相关负责人告诉记者，今年新春过后他们将招聘10余名网店运营师和设计师，“电商是大势所趋，现在许多高校都开设了专门课程，我们需要有想法、有创意的人才加入，为公司培养新生力量蓄力。”

　　政企双方合力，提高待遇搭建桥梁招揽“金凤凰”

　　今年2月19日是元宵节，按往常经验推测，元宵节前一周是人才招聘的高峰期，也是求职者找工作的“黄金期”，因为元宵过后企业基本都正式开工，人员也已就绪。区人力资源市场管理办公室主任李栋提醒，求职者不妨“早起”找好工作。

　　从新春后对企业的用工需求摸排后的反馈看，柯桥企业对装配、销售、电焊、技工等一线操作工十分渴求。虽然用人单位更看重有工作经验的熟手，但也十分愿意对新人进行培训，“包吃包住，每天工作8小时，加班有加班费；不仅有五险还有一金。”为了吸引求职者，越来越多的企业在福利待遇上下起了真功夫。

　　为了实现用人单位和求职者双方的精准对接，区人力资源和社会保障局从2月15日起至3月底，分别按产业、行业、对象精细划分的系列公益性招聘会。目前已有119家企业报名，集中于纺织商贸类、机械制造类、创意设计类及电子商务类行业。