寧夏出台舉措提高全科醫生薪酬待遇

　　5月25日，自治區政府第9次常務會審議通過了《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》，針對我區全科醫生建設中的突出問題，從工資待遇、職稱晉升、擴大培養規模、加強學科建設等方面出台激勵機制，增強職業吸引力，夯實基層醫療服務網底，推進“健康寧夏”建設。

　　全科醫生作為綜合程度較高的醫學人才，又被稱為居民健康的“守門人”。目前，我區每萬人口僅擁有全科醫生0.62人，與全國每萬人口擁有全科醫生1.5人相比差距較大，制約了基層醫療服務的開展和分級診療制度的落實。針對這些短板，《方案》提出到2020年，我區城鄉每萬名居民將擁有2-3名合格的全科醫生﹔到2030年，城鄉每萬居民將擁有不少於5名合格的全科醫生。《方案》明確深化院校全科醫學教育改革，鼓勵寧夏醫科大學加強全科醫學學科建設和師資建設，2018年起，新增臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生招生計劃重點向全科等緊缺專業傾斜，進一步加大基層衛生人才定向培養力度。到2020年，本科以上全科醫生達到20%，到2030年達到30%。此外，方案還提出完善畢業后全科醫學教育制度，逐步擴大全科專業住院醫師規范化培訓招收規模，力爭到2020年全科專業招收數量達到當年總招收計劃的20%，並逐年增加。

　　《方案》提出，要改革完善全科醫生薪酬制度，合理核定政府辦基層醫療衛生機構績效工資總量，使其工資水平與市、縣（區）級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平銜接。內部績效工資分配可設立全科醫生津貼，按照不高於基本工資10%的標准納入績效工資分配。推進家庭醫生簽約服務，簽約費作為家庭醫生團隊所在基層醫療衛生機構收入組成部分，可用於人員薪酬分配。《方案》還明確，本科及以上學歷畢業、經全科專業住院醫師規范化培訓合格並到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任，取得中級職稱后在農村工作10年以上，經職稱評委會認定，可直接取得基層副高級職稱。在各類評先評優中，同等條件下適當向基層全科醫生傾斜。（記者 李東梅）

(責編：高嘉蔚、寬容)