惠州推15项措施贯彻落实“促进就业九条”

3月13日，惠州市举行省市促进就业政策宣讲培训活动，推出15项具体举措贯彻落实省“促进就业九条”。随着各项举措逐步落地，政策效果不断显现，惠州不少企业负担明显减轻，招工难问题得到有效缓解。接下来，惠州将配套出台办事指南，推进各项举措全面落地生效，惠企又惠民。

今年起工伤保险平均费率再下降30%

“我们关注到人社成本在不断降低，从去年年底开始，每名员工每月社保成本减少十几元。”惠州市某企业的人事主管夏女士给记者算了一笔账。她所在公司用工量2000余人，按照目前已实行的社会保险费政策，公司每年至少节省24万元。她表示，随着省“促进就业九条”的进一步落实，企业的成本负担将大大减轻。

2018年12月，随着省“促进就业九条”出台，惠州市印发了《惠州市人民政府转发广东省人民政府关于进一步促进就业若干政策措施的通知》，提出了严格工作标准、坚持问题导向、坚持公平公正和突出惠州特色四条贯彻落实意见。惠州暂缓调整职工基本医疗保险缴费基数下限，继续实施生育保险和医疗保险并轨运行政策；工伤保险在全面实施浮动费率的基础上，阶段性下调缴费费率，全市平均费率再下降30%左右，众多企业将得到更多实惠。

据了解，从2019年1月1日起，惠州市工伤保险平均费率再下降30%，每月为企业减负约580万元。预计2019年、2020年，惠州全市可为企业减负近1.4亿元。

同时，惠州业已实施下调残疾人就业保障金征收标准，政策效果迅速显现。据惠州市残联相关负责人介绍，由于不同企业工资水平不同，残疾人就业保障金下降比例也会有所差距，但至少会降低40%—50%。惠州TCL移动通信有限公司公关经理蒋凤兰则透露：“这项措施已帮公司节省上百万元，缴纳金额足足少了一倍。”

计划每年组织逾350场招聘活动

岁末年初招工难，这个问题长期困扰着惠州企业，尤其是一些用工大户。如何解决？

省“促进就业九条”提出，针对用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的重点用工企业，由企业所在地县级以上人力资源社会保障部门设立就业服务专员，全程提供用工政策对接和协调服务。惠州市积极落实相关政策，对症下药，效果显著。

田锋是惠阳区人社局的就业服务专员，他从今年年初便与伯恩光学（惠州）有限公司保持着密切联络。“我会积极与企业沟通，了解企业用工情况，协助解决招工难题。”田锋介绍，伯恩光学用工总量有数万人，通过年底摸底，他了解到企业存在约5000人的用工缺口，普工需求量较大。经过沟通，春节后，惠州市人社部门组织伯恩光学等多家惠州企业去到云南、江西、湖北、广西等地招工，填补用工缺口。

1月17日，惠州市人社局发布第一批重点用工企业名单，包括伯恩光学、比亚迪(002594)电子等37家企业。目前，每家重点用工企业都配有就业服务专员，重点协助解决企业的用工难题。

与此同时，惠州积极开展用工招聘活动，缓解节后用工短缺。记者从惠州市人社局获悉，春节后截止到3月1日，全市已组织72场招聘会。为更好地落实省“促进就业九条”，惠州计划每年组织350场以上招聘活动，其中开展30场以上的“村企对接”“园村对接”行动；支持外省（区）在粤设立劳务工作站，并通过就业补助资金给予适当补助；并且每年组织10场以上重点用工企业专场招聘会。

优惠政策向中小微企业倾斜

为进一步扩大省“促进就业九条”政策知晓度，推动各项措施落地生效，3月13日，惠州举行省市促进就业政策宣讲培训活动。全市相关行业协会、企业园区、重点企业负责人及市、县（区）相关部门的负责人共200余人参加培训，学习了解惠民惠企举措。

据了解，惠州市推出15项具体工作措施贯彻落实省就业政策，其中有不少突出惠州特色的举措。比如大力实施“东江菜师傅”工程，每年培养600人次，带动2000人以上就业创业；对被评为市级人力资源诚信服务示范机构，市给予10万元一次性奖补……

不难发现，各项支持创业就业政策优惠明显向中小微企业倾斜。作为一家小型科技型创业公司的负责人，素环期待着新政策落地减轻企业的人工成本。素环介绍，她的公司在职人员只有20人，以高学历人才为主，人工成本已成为企业一大负担。“这些具体措施很好，可以帮我们减轻成本，可是我暂时还不知道具体的申请渠道。”对于企业如何切实获得政策福利，素环仍一头雾水。

对此，惠州市人社局目前已同当地财政、税务、工信、商务、医保、工商联、残联等部门成立了宣讲团，按照“上下联动、注重实效”的原则，在全市范围内部署开展省市促进就业政策宣讲培训活动。惠州市人社局相关负责人表示，接下来，各县区将陆续展开有关宣讲活动，并且制定发布配套的办事指南，让省市促进就业各项政策措施全面落地生效，更好地惠民惠企。

全媒体记者 于蕾