艺星医美赴港IPO暴露短板：行业充斥改行 速成医

　　艺星医疗美容集团股份有限公司（以下简称艺星医美）招股说明书显示，其共有15家自主医疗美容机构，12家医疗美容专科医院及3家医疗美容专科门诊部。

　　按照国家卫生健康委员会关于印发《美容医疗机构、医疗美容科（室）基本标准（试行）》的通知要求，美容医院必须至少有6名具有相关专业副主任医师资格以上的主诊医师和至少2名主管护师资格以上的护士，以及每科至少有1名本专业的具有主治医师资格以上的主诊医师；医疗美容门诊部则至少有5名执业医师，其中至少有1名具有相关专业副主任医师资格以上的主诊医师和1名具有护师资格以上的护士，每科目至少有1名本专业的具有主治医师资格以上的主诊医师。

　　这样算来，艺星医美12家医院需要至少72名具有相关专业副主任医师资格以上的主诊医师；3家诊所，则需要至少3名具有相关专业副主任医师资格以上的主诊医师。但是，艺星医美招股书披露，截至2018年5月31日，其拥有237名医师，包括9名主任医师、34名副主任医师、76名主治医师及118名住院医师。对比之下，反映出艺星医美优质医生资源缺乏，对此，艺星医美在其招股书中亦多有表述。

　　优质医生资源短缺

　　据艺星医美招股书，其目前营运15家医疗美容机构，其业务包括整形手术、注射、美容皮肤科医疗美容服务，2017年三部分收益占比分别为47.8%、38.3%和13.4%。以整形手术医疗美容服务为例，截至2015年、2016年及2017年12月31日年度，其收益分别占总收入的45.3%、43.6%及47.8%；服务总次数分别为29259次、50502次和86090次；每次平均费用为6272.5元、6249.5元及5755.8元。

　　与此形成对比的是，截至2018年5月31日，包括全职医生（205名）和多点执业医生（32名），艺星医疗美容机构拥有237名医师，其中9名主任医师、34名副主任医师、76名主治医师及118名住院医师。

　　针对艺星医美目前的医生配备情况，以及未来发展招聘医生的计划等问题，近日记者多次致电艺星医美相关公开电话询问，不过接线人员均表示，不知道公司接受公开采访的是哪个部门。此后，记者又联系公司相关公关部门人士并发去采访问题，截至发稿尚未收到任何回复。

　　根据卫生部门最新规定，以整形外科医生为例，需持有医师资格证书、医师执业证书（注册专业应为“医疗美容”或“整形”），并且具有6年以上相关专业临床工作经验，方可申请医疗美容主诊医师专业备案。

　　除此之外，一个合格的整形医生，应该受过正规的整形外科住院医师培训，至少要2年以上的重建外科和美容外科手术的案例经验，5年以上的整形外科工作经验。

　　建方（化名）今年刚满31岁，2011年从浙江某医药类大学毕业，学习临床医学的他并没有选择进入公立医院，而进入了浙江省内某民营医美医院，两年后建方拿到医生执照，正式成为一名整形医生，时至今日，年收入已超过50万元。

　　针对前述主管部门的文件要求达到的标准有多难，建方对记者表示，行业内一家中等规模的医美医院，真正驻院的手术医生最多一到两名，较大规模的医院医生也很难达到规定的标准。

　　据汇成医美集团的相关预测，医美行业整体市场有望在2020年突破3000亿元规模，年均复合增长率达到40%，预计2030年将突破万亿。对比其他国家，中国占据全球医美市场10%的份额，仅次于美国和巴西。

　　与行业蓬勃发展形成鲜明对比的是，中国医美市场的发展速度远远高于医美人才的增长速度。我国医美医生缺口巨大。如2014年数据显示，中国美容注册医师2800人，每百万人中（15~64岁）注册医美医师仅2.8人。

　　乱象：转行以及速成

　　有不少相关业内人士告诉《每日经济新闻》记者，目前，中国医美行业的现状是医疗美容机构的数量迅速扩张，大到一线城市各类医美机构多达几百家，小到比较发达的县往往也有为数不少的医美门诊。而注册医疗美容医生却增长缓慢，尽管没有确切的缺口统计，但正规持证医生少于机构数量是行业共识。

　　“普通整形主刀医生月收入大概在5万元到10万元之间，主任或者院长级别月薪甚至在50万元以上。当然，工作强度也相当大。”因为缺人，3年前建方老板许以高薪把他调来二线城市，当时许诺两年内招到合适人选就让他回归原地，但至今合适人选依然不见踪影。

　　不过，近年来在高薪诱惑下，各类相关专业医生兼职或者转型做医美医生逐步增多。

　　“医美医生的高收入这几年确实吸引了更多的人员从业，甚至，越来越多的非整形外科医生，如骨科、泌尿科医生也会转到吸“金”的医美业中，但即便如此，医生缺口仍然十分巨大，相比而言，行业迅速发展的当下，优质医生的培育需要10年甚至更多时间。”建方对记者说。