台州市卫生计生委：打造更高水平、更可持续的

“要提供更为优良的卫生医疗服务，其核心问题在于建设一支更高水平、更可持续的卫生人才队伍。”日前，市卫生计生委副主任马美莉在接受本报记者采访时表示，近年来，我市大力实施人才强卫工程，进一步营造有利于人才创业创新的体制机制环境，取得了明显成效，但与我市的经济社会发展和群众需求之间还存有差距。

马美莉说，医疗卫生行业是一个人才密集型行业，此次《社会事业人才发展三十条》的出台，对于我市医疗卫生行业来说是一个重大利好，我们一定会把政策用好用足用活，确保为广大市民提供更高质量的健康保障。

——广开渠道引才。我市将坚持量质并重，以量为主，切实做好增量文章，争取尽快在全市形成卫生高层次人才集群。一方面拓宽引才渠道，充分利用各种机会、发挥各方优势加大引才力度，积极依托台州在外商会，做好沟通联络和信息排摸；另一方面创新引才方式，积极倡导以才引才和以项目引才，力争引进卫生人才团队。同时积极兑现人才政策，体现台州诚信。

——广搭平台育才。优化人才结构，在全市范围集中扶植100名卫生高层次人才，其中10名重点冲击省卫生领军人才；重点抓好优势学科建设，力争年内能有3-5个学科进入省市共建学科；努力提高全市重点学科布局水平，委托专业机构对全市重点学科建设情况进行评估谋划，推进市区学科整合，努力实现差异化发展，计划明年在全市启动2—3个医学重点学科群建设；大力发展医学教育，坚持医教研协同，走内涵发展之路。

——广角服务留才。市卫生计生委将坚持“五心”理念，做好“妈妈式”服务，积极研究出台适合医疗卫生行业特点的人才配套政策，优化人才“引育留用”的全链条服务。建立领导干部联系人才制度，定期看望人才、召开人才工作座谈会，及时了解人才的所需所求及思想动向，主动为人才解决子女就学、家庭就业以及日常生活等问题，为人才发展创造良好的工作环境和生活环境。

马美莉表示，市卫生计生委将以《社会事业人才发展三十条》为契机，做好卫生人才工作，真正做到引得进、留得住、用得好，为台州的医疗卫生事业发展提供强有力的人才支撑和智力保障。