纷繁复杂的“职业病” 让职工感觉身心“疼痛”

妻子在一家化工企业工作近一年，辞职后，发现患上肺癌，丈夫认定是企业工作环境造成的。老职工李先生达到退休年龄，企业终止了他的劳动合同，并为其安排职业病体检，发现患上尘肺病，李先生认为企业是违法终止劳动合同，要求企业支付赔偿金。连先生上班时晕倒，被查出属于职业接触甲醛所致轻度哮喘，但未达到伤残等级，其劳动合同到期，企业未续签，连先生要求恢复劳动关系……近期，本报信访室接到多起关于“职业病”的咨询与投诉，由于职业病的认定、鉴定专业性强、牵涉面广，职工大多不熟悉或难于理解，劳权周刊就职工碰到的“疑难杂症”，特邀上海昭华劳动保障咨询服务有限公司董兆华咨询师予以解答，期望对职工与企业有所帮助。

职工自述

妻子患上肺癌怀疑是工作环境所致

代妻投诉的宋先生说，他与妻子来到上海多年，一直靠开小店谋生。去年，妻子在镇上看到一则招聘广告，便前往应聘。面试时，企业只是简单地问了几个问题，也没有做入职体检，就让她上班了。

妻子从事的是汽车发动机排风扇制造工作，几乎每天都要上班，上班日一干就是12个小时，由于拿的是计件工资，妻子月收入能达到4000元至5000元，但工作十分辛苦。

有一次，他路过企业，顺便去看望妻子，发现车间里塑胶气味刺鼻，让人难于忍受，而妻子工作的地方又没有通风设备，味道更重。

干了将近一年，妻子怀孕了。他想到车间里浓重的化学气味，考虑到妻子腹中的孩子安全，便要求妻子换工作。妻子向公司方提出后，企业不同意。为了孩子，妻子只得辞职不干了。

妻子生下孩子后，咳嗽突然加剧。起初，他以为是感冒，但到医院吊针挂水后，还是不见好转。他便把妻子送到市级医院。经过几天的检查，医生发现妻子竟患上肺癌，且已扩散无法开刀。

听到这个消息，他实在想不通：妻子身体很壮实，平时连小毛小病都没有，怎么会患上不治之症呢？医生在询问病史时，认为他妻子的病可能与企业的工作环境有关，还认为病情形成至少要一年多。

他急怒之下，赶到妻子工作过的企业说理，企业方认为，他妻子的病情如果是因为工作环境所致，要拿出证据。他第二次又去，企业方让他找有关监测部门。他不甘心，第三次又去单位，要求取样。企业方不同意。

眼见妻子病情越来越重，无奈之下，他想打官司。但有关部门认为，这不属于受理范围。他又去找环保部门，但仍然没有结果。他再找妻子工作过的单位，要求查看机器和工作环境，企业方明确拒绝。

身心俱疲的他来到本报信访室咨询：查个职业病，为何这么难，他究竟该走什么样的程序？

专家解答

是不是职业病要走相关程序

董兆华认为，首先，我们必须高度认识到，党和政府对职业病的防治，一直十分关注和重视。早在2001年，我国就颁布了《职业病防治法》，该法以预防、控制和消除职业病危害为立法目的，不仅是一部针对职业病预防和控制的卫生行政管理法律，更是一部劳动者健康权益保护法。以后，该法还进行了多次修订，使其更加完善齐全。

那么，哪些病是职业病，哪些病不是职业病？在现实生活中，许多职工确实搞不明白。要回答这个问题，我们要先确定职业病的定义。在《中华人民共和国职业病防治法》中有明确规定：职业病“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病”。

根据这一定义，我们可以采用按图索骥的方法，查阅卫生部会同人社部发布的《职业病分类和目录》。这一目录规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共10类132种疾病。是不是职业病，只要查一查《目录》即可知道。

需要着重指出的是，职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。

就代妻投诉的宋先生所述经历，特别是他多次奔波，却找不到头绪的历程，我个人认为，主要是他没有找对方向，如果找对方向，应该很快就有一个结果。

按照《中华人民共和国职业病防治法》第四章第四十三条规定，职业病诊断应当由经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。就此而言，宋先生之妻是否患上职业病，应该由该医疗卫生机构诊断。