“留得住”还要“用得好”，人大代表建言乡村

　　代表委员话民生⑧

　　【本期热词：乡村医生】

　　光明网记者 李政葳

　　从医32年，跑遍附近几十个工厂、砖厂、农场，100多个行政村……在今年全国两会期间，记者在河北代表团驻地见到了曾获“最美乡村医生”称号的全国人大代表、河北省涿州市刁窝乡刁四村乡村医生周松勃。1987年开始在村卫生所行医，聊起“乡村医生”队伍，周劲松代表长叹了一口气。

　　“履职一年多来，在出诊给病人看病的同时，调研了京津冀三地17个县、90多个村，汇总出来了一本110个乡村医生的资料。”通过细致地调研，周劲松代表发现，多数乡村医生失去了热情和动力，有30%以上的乡村医生，已经到了七八十岁还在行医。

　　“由于知识老化，有时还会误诊，耽误病情；考取了执业(助理)医师资格的乡村医生，大都离开乡村医生岗位另谋出路。”周劲松代表告诉记者，很多人觉得做乡村医生越来越没出路，公共卫生服务的工作量越来越多，但乡村医生待遇却没有与劳动量成正比，导致了乡村医生数量急剧下降，难以“留住人”。

　　在河北代表团里，周劲松代表与全国人大代表、河北省唐山市滦南县姚王庄镇李营村党支部书记李志刚颇为熟络。30多年来担任村支部书记，李志刚代表对乡村医生队伍建设问题也颇为关注。在今年两会上，他还专门提交这份建议。

　　“农村医疗卫生工作基础差、底子薄，乡村医生队伍学历偏低、年龄老化现象严重，致使乡村医生队伍中缺乏有知识的年轻人……”李志刚代表也这样说。

　　如何提高乡村医生服务水平，怎样让乡村医生留得住、用得好，成了农村医疗卫生工作面临的现实而亟待解决的问题。

　　对此，周劲松代表建议，国家要从顶层设计出发，给与乡村医生政策的倾斜和待遇的提高，把优秀医疗卫生人才留在基层，进一步推进分级诊疗，形成合理的就医格局。

　　“可以通过统一规范考试形式，建立健全严格的乡村医生准入制度。”李志刚代表建议，对考试合格的乡村医生由乡镇卫生院公开择优聘用，享受乡镇卫生院工作人员同等工资薪酬及各种保障，建立劳动关系，受《劳动法》保护。

　　另外，李志刚代表表示，要加强学习培训，通过采取专科学校培训、远程视频教育、上级医生指导、会议讲座、临床进修、自学考试等方式，加强对乡村医生的学习培训，以满足知识更新、学习专项技能、获得学历等愿望。

　　针对队伍年龄结构老化问题，李志刚代表认为，可以采取定向培养方式，委托医学院校每年招收一定数量的高中毕业生进行免费培养，毕业后经考试合格，发给《乡村医生资格证书》，按规定程序注册上岗；也可以结合实际，制定医学专业大学生到村卫生室工作的优惠政策，吸引医学院毕业的学生扎根基层，为乡村医生队伍注入新鲜血液。