医聘网米建军：做中国医美人力资源服务拓荒者

中国已成为全球第二大医美市场，2018年数据显示中国医美市场规模达到4953亿的范围。与之相对应的是，正以超过10%的年增长率上涨的医美机构数量。《新氧2018医美行业白皮书》显示，仅2018年一年，新增的医美机构就达3313家。

火热的市场催生了大批医美机构，而盲目入局也让它们迎来“倒闭潮”。更美APP调查数据显示，2018年医美机构大概有10%-20%的淘汰率，广州一年新开80家机构，同期关闭达50家以上。

月薪20万请不来常驻医生

人员招聘成医美机构倒闭“催命符”

中国医美市场的医生缺口巨大。国际美容整形外科学会(ISAPS)数据显示，2017年中国医美外科医生仅有2800人，每百万人中（15-64岁）的注册医美医师仅为2.8人——医生人才紧俏，有医美机构开20万月薪，数月过去都招不到能常驻的医生。

医生难招，运营、销售人才的招聘也并不轻松。医美不像一般行业，它具有强烈的行业特质，一个成熟的运营销售人才不但要能抓住市场热点、客户心理，更要熟知行业各项政策变动、技术设备的相关情况等，这没有一定年限的积累很难达到。

而业内传统的招聘模式更加剧了医美机构招聘难的局面。据悉，目前机构招聘人才，90%依靠熟人转介绍、微信群、QQ群等渠道，效率之低令人无法想象！

同样觉得痛苦不堪的还有整形医生和护士。目前主流网络招聘平台几乎都将重心放在了互联网人才的招聘上，在国内某知名招聘网站上搜“整形医生”跳出来的岗位信息不过寥寥几页，而搜“软件开发”能有数千页的岗位信息。再加上网站的简历展示、用户习惯等的差异，很多医生都不愿意上这些网站进行求职，只能十分被动地等待机会。

整个医美行业处于一种高度“招聘难、求职难”的尴尬状态中。

为行业赋能

怀初心创立医聘网

2011年，还在广州外企担任营销高管的米建军开始关注中国的医美行业，他预感到医美市场接下来会有井喷式发展，也通过与业内资深人士的交流，看到了医美招聘求职的困境，一直有创业想法的他觉得属于自己的机会来了。

从2012年到2014年，米建军花了近3年的时间深入调研医美人力资源市场，在累积资源和经验的同时，开始思考解决医美招聘困境的种种可能，一个大胆的构想在他脑中逐步形成——我要建一个专门服务于医美人的求职招聘平台！

说干就干！想法一成型，他首先意识到需要找几位能把想法落地的帮手，正所谓“一个好汉三个帮”。他找到了国家一级人力资源管理师出身、有着十四年丰富人力资源专业管理经验的刘丹，负责梳理平台人力资源服务相关产品。连续创业者，有着成功构架多个线上平台案例的IT技术大牛徐伦敦，负责搭建线上平台。以及医疗美容行业内的资深人士陈鑫 ，为这个平台注入了医疗美容行业的DNA。几位联合创始人聚首，开始着手打造一个真正能急行业之所急，解决行业招聘难、求职难的医美人才产品。

2014年，医聘网成立，数个月后线上平台医聘猎头网上线（17年升级为“医聘网”）。医聘网打造“线上垂直招聘平台+线下猎头及医生多点执业相关服务”模式，提供具有行业特色的人力资源服务，填补了中国医美行业在人力资源板块的空白，为机构和人才带来了高效、透明的招聘求职通道。

让专业的人做专业的事

医聘网用专业服务赢得口碑

让专业的人做专业的事。这是米建军最常说的一句话。

医美行业当前处于野蛮增长时期，而人力资源板块的落后更严重制约了行业的健康发展。一方面，医生及运营人才等的职位、职称等模糊不明，导致分工失调，机构难以正确运转；另一方面，由招人难引发的薪酬虚高大大拉高了机构的人力成本，造成其他方面成本压缩，影响消费者体验，带来行业负面影响。

人才是企业的核心竞争力，科学的人力资源架构也是保证企业顺利运转的灵魂。医聘网成立初期，除了帮助机构快速精准的找到人才以外，还提供专业科学的人力资源架构建设、薪酬体系建设、考核体系建设等人力资源相关服务。

创业前期的资源累积加上专业高效的服务，医聘网很快迎来了它的第一批用户。一些机构和人才开始在医聘网的网站上进行注册、发布信息，医聘网的口碑开始慢慢累积。

“当时网站有了，医聘网团队也组建的比较完善了。但怎么让人才和机构找到我们，使用我们的网站呢？”提及第一批种子用户的获取，米建军感慨万千。由于资金有限，网站不可能像其他产品一样通过烧钱的方式来获取用户，米建军前期只能靠专业的服务形成口碑，慢慢积累用户。