英国人生病也要带病上岗 压力不只缘于一方

　　原标题：英国人生病也要带病上岗 压力不只缘于一方

　　参考消息网3月26日报道 英媒称，英国国家统计局的数据显示，近年与1993年时相比，英国员工休病假的时间几乎减少了一半。

　　据英国广播公司网站3月22日报道，以前，英国员工平均每年因病在家的时间为7.2天，而2017年，他们只休了4.1天的病假。

　　伦敦帝国理工学院传染病流行病学研究助理安斯莉说：“我们很难将这种变化归功于医学的进步，现在的人们并不见得比以前少生病。”

　　相反，专家们认为，是工作文化的转变导致人们不敢请病假。研究表明，越来越多的员工选择带病上班是因为害怕老板不信任自己，对自己有不好的印象。

　　根据英国保险公司安盛2015年的一项调查显示，近40%的员工在打电话请病假时不会透露缺勤的真正原因，因为他们害怕失去别人的信任，被别人品头论足。

　　不信任感

　　那么，为什么有些老板对员工的疾病漠不关心呢？

　　报道表示，随着技术发展，对于某些行业来说，在办公室坐班不再是工作的必要条件。只要给员工配备电脑和无线网络等必要工具，他们就能在办公室之外工作。

　　但是，办公地点变得更加自由后，随之而来的是上级的不信任，因为他们没有办法亲自监督下属。

　　商业地产公司斯泰尔斯的人力资源副总裁布韦表示，这种不信任是因为“老一辈人不相信有人可以在家真正地高效工作”。

　　不信任加上对效率最大化的追求，导致一些管理者以同样挑剔的眼光看待生病导致的缺勤。

　　安盛的调查显示，只有42%的高层管理者认为流感是一个充分的请假理由，认为背痛或选择性（整容）外科手术为合理病假原因的管理者更不到40%。研究进一步发现，如果是因为心理健康问题请假，员工则更可能向老板撒谎，只有39%的人会说真话。如果是因为生理疾病，77%的人会说真话。

　　但迫使人们带病工作的原因不仅仅是管理一方的态度。过去两年，各公司人员流动率持续攀升，员工们不惜带病上班也要牢牢地抓着工作不放。

　　这种做法被称为“出勤主义”，即带病上班。

　　“出勤主义”的弊端

　　英国特许人事发展协会的数据显示，过去10年出勤率增长了两倍多。其2018年的一项研究表明，超过1000名参与者中，86%的人声称他们在过去一年中见过带病上班的个案，而在2010年，这一比例仅为26%。

　　安盛中小企业主管帕金森在2015年写道：“管理者并不理解和包容患病员工，所以也就不难理解为什么员工打电话请病假时如此担惊受怕。”

　　帕金森表示，对于一家公司来说，让员工带病上班比创造一个可以“安心请假”的环境所付出的代价要昂贵得多。因为患病员工可能会将疾病传染给其他员工。此外，人们如果在患病初期请假休息，需要的康复时间可能会较短。

　　匹兹堡大学2013年的一项研究显示，生病时在办公室呆上一天会导致工作场所中的流感病例增加40%。研究人员在宾夕法尼亚州的一场流行病模拟实验中，使用了50多万名员工的样本数据，来计算假定的流感病毒传播情况。结果显示，6.6万例感染是在工作场所传播的，占员工总数的11.5%。

　　专家说，员工因病请假时越早通知上级越好。在生病的时候和老板及时沟通既能体现尊重，也能让他们有充足的时间安排人手。最重要的是，诚实是避免误解或怨恨的最佳方法。