市中心医院代表一展风采

    4月20日，由北京卫生信息技术协会举办的2019年学术年会在京召开。市中心医院负责人叶舟率队在会上作了主题发言，受到了与会代表的肯定。

    据悉，北京卫生信息技术协会是由北京地区从事卫生信息技术和管理的个人、医疗机构及信息技术企业自愿组成，实行行业服务和自律管理的非营利性社会团体法人。依托于北京地区强大的信息技术资源支撑和对国家医疗卫生行业政策法规的深入理解，该协会代表了当前中国医疗卫生信息技术发展的最高水准，掌握着医疗卫生信息技术最前沿的发展动态。

    今年2月初，北京卫生信息技术协会邀请市中心医院在今年的学术年会上进行主题演讲。这个邀请代表着国内最高水平的信息技术协会对于市中心医院信息技术发展水平的认可。

    在4月20日的学术年会上，全国共有6家医院发表主题演讲，分别是北京阜外医院、克拉玛依市中心医院、北京天坛医院、上海十院、解放军301总院和首都儿科研究所附属医院。

    市中心医院负责人叶舟第二个发表演讲，他的演讲主题是《“数字员工”构建实践——数据驱动下的现代医院管理体系建设初探》。面对台下两百多名来自首都各医疗机构的医疗信息技术同仁，叶舟以图文并茂的形式，展现了数字员工系统在现代医院管理中发挥的巨大作用，清晰、具体地阐明了作为管理文化的载体，信息技术是如何在市中心医院落地的。

    叶舟的演讲收获了与会者热烈的掌声，演讲一结束，就有听众将他围住交流。

    叶舟说，信息系统是医院管理的一面镜子。在各家医院的演讲内容中，他可以明显感受到不同的管理理念。虽然现代医院的一系列管理指标已经比较成熟，但是在具体运行中，根据管理人员的不同，又会有不同的体现。比如，有的医院注重运营中的经济效益，有的医院注重管理体系的架构，有的则注重于医生和患者的体验感受。市中心医院的特点是以“数字员工”为基础的管理体系。该体系不仅以数字量化了人员的工作能力和贡献值，还充满人文关怀地建立了“负性清单”和“正性清单”等对冲机制，避免了仅靠数字来决定一个人的价值。

    叶舟说，在这种创新信息管理体系的带动下，全院形成了“人人爱学习、个个肯钻研”的学习氛围，和“人人争当先进、个个赶超先进”的良性竞争机制，不仅有助于提升工作效率和工作质量，还减少了医患矛盾的发生。今后，市中心医院将继续在实践中探索利用信息技术，最大限度整合和利用医疗资源，提升我市的医疗卫生水平。