泰州海陵推动常态化警务实战训练

　　中国警察网讯 面对当前愈发严峻的执法环境，江苏省泰州市公安局海陵分局立足于公安工作长远发展和实战化要求，坚持把握规律、问题导向，围绕“训什么、怎么训、怎么考”拿真招、出实招，切实增强训练的针对性和实效性，更好地服务实战、服务基层、服务民警。

　　明确“训什么”，扎实推进警务实战训练体系建设

　　警务实战训练是一个综合性、系统性训练，海陵分局把实战练兵工作视为一项主要任务放在重要的位置予以推进。各警种条线分别成立相应的工作专班9个，根据不同警种、不同年龄层次需求梳理、搭建课程体系框架、研究制定课程内容，并组织教官、民警进行试讲，最终确定训练课程。一是体能训练、基本技能训练常抓不懈。经常性开展力量、速度、耐力、灵活性训练，改进体能达标测试方式。对武器警械使用、徒手攻防、急救救生等坚持年年训、经常训，不断巩固强化，形成肌肉记忆，确保临战时候能拿得出、用得上。二是警务战术训练重点加强。针对基层一线民警执法勤务特点，重点对疑难复杂警情处置、极端暴力目标抓捕以及重点区域搜查开展训练，提升一线民警处置技能。三是法律法规、自我防范反复灌输。内容紧贴形势，对最新发生、具有较大影响的典型案事件或民警执法执勤中伤亡案例进行剖析研究，形成教案，注重对广大民警警情评估、风险识别、现场应变能力的培养，杜绝麻痹大意、盲目自信的问题发生。

　　明确“怎么训”，创新警务实战训练模式

　　海陵分局坚持实战化的训练方式不动摇，在训练方式上，一是标准教学，组织教官集体备课。统一教学内容方法，实行试讲试教制度，鼓励精讲多练，实训采用跟班学习、警营恳谈、调查研究等方式，让民警结合自己侦办的案件、处理的事件，评析得失，总结经验，提炼战法与对策，在参训期间交流学习。分局依托城中派出所勤务指挥室、城南派出所美好社区境外人员服务工作站、城东派出所户籍室、巡特警大队等随岗培训基地，通过实地参观、跟班操作、体验互动，切实提升广大民警的实战能力，实现教、学、练、战深度融合。二是建章立制，引导民警自训自练。各部门联系实际，推行“训练日”“每周一练”制度，建立运动健身兴趣小组，通过与学校、体育场馆开展共建等形式，为民警自训锻炼提供便利，保证基层和一线实战单位每周不少于半天的实战训练。三是压实责任，利用契机全警参训。结合市局轮训、警衔晋升培训以及基础科目测试等培训测试，确保每人每年参加一次轮训。推行“轮值轮训、 战训合一”训练模式，将训练贯穿全年，覆盖所有50周岁以下男民警和45周岁以下女民警。今年以来，分局共组织各类培训班27期，培训民警1917人次，切实做到了集中培训与随岗培训相结合。四是积极探索，开展最小作战单元实战训练。以所队、警组作为最小作战单元开展实战训练，提高快速反应、协同配合、有效处置的能力和水平。今年以来，分局邀请市局警务技战术教官团对各所、队60余名民警“小教员”，开展“最小作战单元”模拟演练培训，抓点做样，带动面上普遍开展。

　　明确“怎么考”，推动警务实战训练纵深发展

　　海陵分局认真总结历年比武竞赛经验，积极研究创新比武考核内容、项目和形式。一是实情实景演练。在开展个人警务技能竞赛的同时，创新将最小作战单元纳入比武竞赛中，以小组为单位采取情景模拟、对抗竞赛等方式进行抽考，更贴合实战。二是细化考核类别。探索建立分类考核机制，针对刑侦、治安、综合等不同岗位类别以及不同年龄层次设立相适应的实战能力标准，分类施训，因需施教。分局将全局民警划分为三大考核类别、七个年龄组，使得每个民警都能找到与自己相适应的考核内容，确保训练有针对性和时效性。三是完善考核机制。将考核成绩与单位的综合绩效考评挂钩，并运用到本年度民警个人评优评先、提拔任用中，从而进一步调动单位及个人的参训积极性。对执法执勤中发生的问题和事故，一律进行警务实战训练情况倒查，倒逼民警更好地参与实训，使得警务技能训练与一线执法执勤紧密结合起来。今年以来，在泰州市公安局组织的第二、三届数据建模大赛以及各条线警种比武竞赛中，分局26名民警取得优异成绩，分别被记功嘉奖。