互联网企业裁员瘦身 浙江出实招稳就业

春节过后，关于工作的事情撩动了人们的神经。

“winter is coming！”对于互联网行业来说，电视剧《权力的游戏》里最著名的台词，是最恰如其分的描述。经济寒冬中，企业经营艰难，“裁员”成了猪年开年的一大关键词。事实上，裁员以及缩招已经成了一些大公司准备过冬的手段之一。

在2018年全年亏损总额高达109亿元后，滴滴打响了新年经济寒冬裁员的第一炮。在2月15日的滴滴月度全员会上，滴滴CEO程维宣布：公司做好过冬准备，对非主业进行“关停并转”，整体裁员比例占全员的15%，涉及2000人左右。

除滴滴外，京东、网易等知名互联网公司也都传出了有关裁员的消息。不过，这都不是新闻，从去年下半年开始，房地产、互联网、金融行业等等都出现过裁员的报道。

在临近农历新年的2月2日，有自称网易员工爆料，网易自营的电商品牌网易严选计划在除夕通知裁员，并且年后还会裁员30%，预计公司规模从1400人裁到900人。当天下午，网易严选回应称该消息不实，裁员只是团队调整优化中“末位淘汰”的正常过程，网易严选也仍然在招聘之中。

先裁人，再招人，从人力资源管理的层面来看，显然是缩减薪资成本的一种方式。

互联网巨头组织架构一动，人员就要洗牌。有公司调整，也有公司趁机挖宝。

2月21日，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。

阿里承诺不裁员，还将继续开放招聘，加大对人才的培养，所体现的正是企业的担当，给“寒冬”带来了一股暖流，提振了行业的信心。

经济发展有周期性，有波折。如今的裁员，可以看作是企业成长的必修课。而那些穿越危机屹立不倒的企业，往往都把收缩看成是一种蓄势，是在为未来做准备。

贰/Second

招聘市场却是另一番景象。

据钱江晚报报道，浙江省各地人才市场基本从2月12日起陆续开市，一直持续到3月底。从首周的招聘情况来看，以传统制造业为代表的传统实体经济岗位需求量最大，占比六成左右。

业内人士分析，从招工情况来看，浙江的实体经济正进入一个全新升级的过程，实体经济的更新迭代，将重新成为发展新引擎。

浙江日报报道称，近年来，随着浙江制造向浙江创造的转变、国家乡村振兴战略等的实施，人才市场已出现外来工越来越难招、高级“蓝领”紧缺、新业态呼唤新型人才等情况。

对于企业来说，人才始终是核心资源，只有善待人才的企业才有未来。而对于公共管理者来说，如何为企业、求职者提供更好的服务，是稳就业的解决方案之一。

2018年底，浙江省出台了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》，重点就是稳就业。《意见》规定，2019年1月1日至12月31日，对裁员率不高且符合浙江产业结构调整方向的特定困难工业企业，可按一定比例返还部分社会保险费用。据测算，2019年，仅这一项针对困难企业的“特惠”政策可为企业减负百余亿元。

此外，浙江省还将在在创业、培训、帮扶困难群体就业方面下功夫。比如对创业政策进行了完善，提高创业扶持贷款额度，重点制定了特定困难企业和失业人员的培训政策。

不仅仅在浙江，招工难已是一个普遍现象。需要注意的是，这一情况或将长期存在，除了要多方发力，改善就业环境，企业和劳动者也需尽早适应新形势。

对于求职者而言，想要在就业市场拥有更多优势，就势必需要适应经济发展带来的岗位需求变化，个人能力提升将成为就业的金钥匙。

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